저출생 극복을 위해서는 결혼을 비롯해 출산·양육 지원 뿐만 아니라 육아휴직 활성화, 일∙가정 양립을 위한 유연근무를 활성화해야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 특히, 육아휴직 급여가 너무 적고 주로 여성들만 쓰는 제도란 인식이 큰 걸림돌이 됐다.

내년부턴 월 150만원인 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만원으로 인상된다. 육아휴직 급여의 25%를 떼서 복귀 6개월 후에 주던 사후지급금도 폐지돼 휴직기간 중에 전액 지급받을 수 있다.

또 정부가 시차출퇴근을 비롯해 선택근무제, 재택·원격근무, 근로시간 단축제 등 유연근무 활용을 장려하고 있지만 아직 사용자와 근로자 모두에게서 인지도도 낮고, 현장 활용도도 미미한 상황이다.

이에 고용노동부는 최근 사업주와 인사 담당자, 근로자들을 위해 유연근무 도입과 관리 방법, 활용 형태 등을 상세하게 담은 ‘일·생활 균형을 위한 유연근무 활용 매뉴얼’을 발간하기도 했다.